転職で希望年収を現状より高く設定する人もいるが、希望年収が高いことで求人案件が少なくなるケースもある。待遇は初任給だけで判断できるものではなく、実際に仕事をしていき、評価をされて変わっていくものだ。募集給与は給与規定に基づいていることが多い。同年齢、同職級の給料をベースに募集給料を提示する場合、現職と比較をして高いこともあるが、プロパーの社員と同様の職務を短時間でおこなうことが求められ、できなければ今後昇給が期待できない場合もある。求人募集のなかには、高い給与を提示している案件があるが、なぜ高い給与を提示しているのか検討してみる必要がある。
[参考サイトのご紹介]
転職のリクルートエージェントホームページ
http://www.r-agent.co.jp/
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営業職でインセンティブ（成果報酬）が給与の大部分を占める場合、成果を出せなければ現職以下の給料になることも十分考えられる。高待遇を希望することを否定しているわけではない。高い給料を得るためには、企業はそれだけの職務能力や経験を求めていることを自覚しよう。待遇面だけにこだわらず、応募企業でどのような貢献ができるのか考えてみよう。少なくとも希望する給リの5倍から10倍稼げる自信があれば、転職をしても6割の成功する転職組に入る。あなたの職務能力、経験で強みとなるものを、それを求める企業に売り込むことができなければ、高待遇だけ希望しても、転職はうまくいかない。